Wesseling Logistics is een familiebedrijf met korte communicatielijnen. Wij hebben veel aandacht voor onze medewerkers en bieden correcte arbeidsomstandigheden. 

 

Onze mensen maken het verschil!

 

Onze mensen maken het verschil



"Wij geloven dat de ontwikkeling van onze mensen een van de belangrijkste succesfactoren is", zegt Harry Schalk, HR Manager bij Wesseling Logistics

"Als je bij Wesseling komt werken, kom je binnen in een inspirerende werkomgeving die erop gericht is om je professionele ontwikkeling te ondersteunen",  zegt Harry Schalk, HR Manager bij Wesseling Logistics.

Hoe zijn de medewerkers verdeeld over de afdelingen?
• chauffeurs (55)
• warehouse- en loodsmedewerkers (25)
• administratie (10)
• planning (4)
• klantenservice (4)

Hoe omschrijf je Wesseling logistics als werkgever ?

Wesseling Logistics geeft  je de kans om jezelf op professioneel vlak te ontwikkelen door middel van succesvolle samenwerking in teamverband. Samen bouwen wij aan een bedrijf waar we met recht trots op mogen zijn.

Hoe vindt Wesseling nieuwe werknemers?

Wesseling Logistics heeft een uitstekende reputatie en is een begrip in de Duin- en Bollenstreek. We krijgen veel aanmeldingen en open sollicitaties.

Hoe verloopt de interne communicatie?

Omdat Wesseling een familiebedrijf is, blijven de communicatielijnen kort. Daarbij vind ik het persoonlijk heel belangrijk om te communiceren op een manier die begrijpbaar is voor iedereen. Zo krijg je betrokken werknemers. En verder:

• Wij hebben een open en informele bedrijfscultuur.
• Wesseling communiceert alle nieuwtjes op een beeldscherm, geïnstalleerd in onze moderne bedrijfskantine. Zo blijft iedereen op de hoogte van alle ontwikkelingen.
• We hebben een enthousiaste personeelsvereniging.
• We hebben regelmatig overleg met mensen van alle afdelingen.

Is er opleiding voor de medewerkers?

• Bij Wesseling is er een gezonde mix van leeftijden en ervaringen. Ervaring wordt op die manier dagelijks doorgegeven van oud naar jong.
• Alle chauffeurs voldoen aan de Europese Code 95. Dat betekent dat chauffeurs elke 5 jaar verplicht 35 uur nascholing moeten volgen.

Loodsmedewerkers krijgen de mogelijkheid om hun heftruck en gevaarlijke stoffen certificaat te behalen.

• Daarnaast hebben we aandacht voor diverse opleidingstrajecten. Wij moedigen je aan om je te ontwikkelen door middel van leer- en ontwikkelingsmogelijkheden die persoonlijk op jou zijn afgestemd.

Wij staan klaar
om u te helpen

mail of bel
+31(0)252 24 00 00

Wij staan klaar
om u te helpen